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JURISGUYANE cabinet d'avocats

JURISGUYANE
Fondé par Maître Patrick LINGIBE en 1996, JURISGUYANE est un cabinet d’avocats implanté en Guyane Française, intervenant aussi bien au niveau local qu’au niveau transrégional et national.

Chez JURISGUYANE, nous combinons une expertise juridique de premier plan avec des solutions innovantes pour offrir un accompagnement sur mesure à nos clients, que vous soyez une entreprise, une collectivité ou un particulier. Avec plus de 28 ans d’expérience, nous intervenons en droit public et privé avec une approche proactive et personnalisée, toujours à l'écoute de vos besoins. Grâce à notre portail client sécurisé, vous suivez en temps réel l'évolution de votre dossier, en toute transparence et sécurité. Proches de nos clients, nous sommes un cabinet à taille humaine qui met la confiance et la réussite au cœur de chaque relation.
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NOS EXPERTISES

Notre expertise

NOS ACTUALITÉS

Prévention des conflits d'intérêts : précisions du Conseil d'Etat

Publié le : 02/11/2026 02 novembre nov. 11 2026 07h30 07 30
Droit public
Le Conseil d’Etat apporte des précisions sur les règles et l’office de la Haute autorité pour la...
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Le certificat d'urbanisme protège le projet contre les nouvelles obligations de logements sociaux

Publié le : 02/11/2026 02 novembre nov. 11 2026 07h00 07 00
Droit public
Une obligation de création de logements sociaux résultant d'un arrêté de carence postérieur au ce...
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Sous-traitant en travail dissimulé : le donneur d'ordre peut échapper à la solidarité financière si la procédure de l'Urssaf est irrégulière

Publié le : 29/10/2026 29 octobre oct. 10 2026 08h56 08 56
Actualités
Droit social
Sous-traitant en travail dissimulé : le donneur d'ordre peut échapper à la solidarité financière si la procédure de l'Urssaf est irrégulière
Votre sous-traitant est contrôlé par l'Urssaf. Un procès-verbal pour travail dissimulé est dressé...
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Messagerie au travail : l'employeur peut lire les échanges non identifiés comme personnels et s'en servir pour licencier

Publié le : 27/10/2026 27 octobre oct. 10 2026 08h23 08 23
Actualités
Droit social
Messagerie au travail : l'employeur peut lire les échanges non identifiés comme personnels et s'en servir pour licencier
Beaucoup de salariés échangent entre collègues sur des messageries instantanées installées par l'...
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Copropriété en conflit : la mésentente entre copropriétaires ne suffit pas pour obtenir un administrateur provisoire

Publié le : 26/10/2026 26 octobre oct. 10 2026 07h00 07 00
Droit civil (03)
Copropriété en conflit : la mésentente entre copropriétaires ne suffit pas pour obtenir un administrateur provisoire
Assemblées générales houleuses, syndic contesté, copropriétaires qui ne se parlent plus. Dans...
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Vie privée et licenciement : quand la double vie d’un directeur d’agence devient l’affaire de l’entreprise

Publié le : 23/10/2026 23 octobre oct. 10 2026 08h05 08 05
Actualités
Droit social
Vie privée et licenciement : quand la double vie d’un directeur d’agence devient l’affaire de l’entreprise
Ce qu’un salarié fait de sa vie privée ne regarde pas son employeur. C’est un principe solide....
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Sollicité 279 fois pendant ses congés : la Cour de cassation précise ce qu’est un harcèlement moral « répété »

Publié le : 22/10/2026 22 octobre oct. 10 2026 08h44 08 44
Actualités
Droit social
Sollicité 279 fois pendant ses congés : la Cour de cassation précise ce qu’est un harcèlement moral « répété »
Votre employeur vous appelle, vous écrit, vous sollicite pendant vos congés ou vos arrêts. Tou...
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Licencié après un harcèlement moral, puis parti à la retraite : que reste-t-il de vos droits ?

Publié le : 12/10/2026 12 octobre oct. 10 2026 08h24 08 24
Actualités
Droit social
Licencié après un harcèlement moral, puis parti à la retraite : que reste-t-il de vos droits ?
Un salarié victime de harcèlement moral obtient l’annulation de son licenciement. Mais entre-...
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Licencié pendant un arrêt maladie : quand le licenciement est injustifié sans être discriminatoire

Publié le : 17/09/2026 17 septembre sept. 09 2026 08h02 08 02
Actualités
Droit social
Licencié pendant un arrêt maladie : quand le licenciement est injustifié sans être discriminatoire
Un salarié absent pour maladie peut-il être licencié ? Oui, à certaines conditions. Et si...
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Témoignages

Vincent A.

Maître LINGIBE a été « mon conseil » au cours d’une très longue procédure. Il a toujours su trouver les mots justes pour ma défense dans un dossier complexe avec, au bout, une relaxe en première instance confirmée en appel. Je lui en suis très reconnaissant.
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