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JURISGUYANE cabinet d'avocats

JURISGUYANE
Fondé par Maître Patrick LINGIBE en 1996, JURISGUYANE est un cabinet d’avocats implanté en Guyane Française, intervenant aussi bien au niveau local qu’au niveau transrégional et national.

Chez JURISGUYANE, nous combinons une expertise juridique de premier plan avec des solutions innovantes pour offrir un accompagnement sur mesure à nos clients, que vous soyez une entreprise, une collectivité ou un particulier. Avec plus de 28 ans d’expérience, nous intervenons en droit public et privé avec une approche proactive et personnalisée, toujours à l'écoute de vos besoins. Grâce à notre portail client sécurisé, vous suivez en temps réel l'évolution de votre dossier, en toute transparence et sécurité. Proches de nos clients, nous sommes un cabinet à taille humaine qui met la confiance et la réussite au cœur de chaque relation.
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NOS ACTUALITÉS

Discrimination syndicale : le salarié peut obtenir les bulletins de paie de ses collègues, mais pas sans limites

Publié le : 12/11/2026 12 novembre nov. 11 2026 07h42 07 42
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Droit social
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Un salarié qui s’estime discriminé peut demander au juge les dossiers de carrière de ses collègue...

Climatisation en panne : la garantie décennale ne joue pas toujours

Publié le : 12/11/2026 12 novembre nov. 11 2026 07h15 07 15
Droit civil (03)
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Une climatisation défectueuse relève-t-elle de la garantie décennale des constructeurs ? Pas...

Prévoyance : entre le régime de l’entreprise et celui de la convention collective, on ne choisit pas « le meilleur de chaque »

Publié le : 10/11/2026 10 novembre nov. 11 2026 07h23 07 23
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Une entreprise applique son propre régime de prévoyance. Sa convention collective en prévoit u...

Salarié protégé : pas de mutation vers une autre société sans l’accord de l’inspecteur du travail

Publié le : 09/11/2026 09 novembre nov. 11 2026 08h35 08 35
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Un délégué syndical peut-il être transféré dans une autre société du groupe par simple accord ent...

Entretien professionnel oublié par l’employeur : pas d’indemnisation automatique pour le salarié

Publié le : 06/11/2026 06 novembre nov. 11 2026 07h49 07 49
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Droit social
Entretien professionnel oublié par l’employeur : pas d’indemnisation automatique pour le salarié
L’employeur n’a jamais organisé l’entretien professionnel prévu par la loi. Le salarié a-t-il...

Licenciement économique : une baisse du chiffre d’affaires ne suffit pas toujours

Publié le : 06/11/2026 06 novembre nov. 11 2026 07h42 07 42
Actualités
Droit social
Licenciement économique : une baisse du chiffre d’affaires ne suffit pas toujours
Un employeur peut-il licencier pour motif économique dès que son chiffre d’affaires recule pendan...

Recrutement dans la police : une marque de prière sur le front ne suffit pas à écarter un candidat

Publié le : 03/11/2026 03 novembre nov. 11 2026 07h52 07 52
Droit public
Recrutement dans la police : une marque de prière sur le front ne suffit pas à écarter un candidat
L’administration peut-elle refuser un candidat à la police parce qu’il porte sur le front une mar...

Conflits d’intérêts : le Conseil d’État fixe les limites du contrôle de la HATVP

Publié le : 02/11/2026 02 novembre nov. 11 2026 07h30 07 30
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La Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) veille à la probité des respons...

Logements sociaux : le certificat d’urbanisme protège le porteur de projet contre un arrêté de carence pris après coup

Publié le : 02/11/2026 02 novembre nov. 11 2026 07h00 07 00
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Un maire peut-il refuser un permis de construire en invoquant une obligation de logements sociaux...

Témoignages

Vincent A.

Maître LINGIBE a été « mon conseil » au cours d’une très longue procédure. Il a toujours su trouver les mots justes pour ma défense dans un dossier complexe avec, au bout, une relaxe en première instance confirmée en appel. Je lui en suis très reconnaissant.
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