Licenciement pour motif économique ou pour inaptitude : l'employeur doit choisir entre les deux procédures

Historique

• Harcèlement moral : les agissements répétés n'ont pas à être de nature différente
  Publié le : 10/02/2016 10 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Limiter les personnes présentes à l'entretien préalable au licenciement d'un salarié
  Publié le : 09/02/2016 09 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Travail le dimanche et en soirée : six nouvelles zones touristiques internationales
  Publié le : 08/02/2016 08 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Une inaptitude de nature relationnelle établie par le médecin du travail peut justifier une impossibilité de reclassement
  Publié le : 05/02/2016 05 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Entrave : deux employeurs échappent à la prison avec sursis grâce au principe de la loi pénale plus douce
  Publié le : 04/02/2016 04 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Représentativité patronale : la mesure d'audience fondée sur le nombre d'entreprises adhérentes déclarée conforme à la Constitution
  Publié le : 03/02/2016 03 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Un licenciement peut être justifié par les conclusions d'un audit
  Publié le : 02/02/2016 02 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Licenciement pour motif économique ou pour inaptitude : l'employeur doit choisir entre les deux procédures
  Publié le : 29/01/2016 29 janvier janv. 01 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
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• Complémentaire santé obligatoire : une aide financière pour les salariés précaires
  Publié le : 21/01/2016 21 janvier janv. 01 2016
  Droit social
  Les salariés en contrat très court ou à faible temps partiel peuvent être dispensés d’adhérer à la couverture santé de l’entreprise et bénéficier d’une aide financière pour acqu...
  Source : business.lesechos.fr
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• Licencié après une faute de l'employeur : quelle réparation peut espérer le salarié ?
  Publié le : 04/11/2015 04 novembre nov. 11 2015
  Droit social
  A la suite d'un accident du travail dû à la faute inexcusable de l'employeur, un comptable a été placé en invalidité 2e catégorie. Le médecin du travail l'ayant déclaré inapte à...
  Source : business.lesechos.fr
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